微企|企业微信解决方案

　　最近我们公司的销售冠军辞职了!搞得人心惶惶，好多骨干销售都提交了辞职报告。“一个创业初期的朋友在微信上诉苦。

　　每到年底，员工的跳槽模式开启。对公司来说，最怕老员工离职;对HR来说，年初玩命招聘，年底死防离职。

　　员工的去留，对企业而言没那么简单。

　　有美国管理学者研究，与留住一个销售人员两年相比，留住他三年，并采取更好的入职和管理方法，那么他为公司带来的价值可以提高130万美元。

　　有数据显示：一个员工的流失给公司带来的财务成本相当于他一年薪酬的213% ，这还不包括员工手上的优质客户价值。

　　失去一名员工，不仅仅造成财务上的损失(招聘、培训、投资等成本)，同时关系到客户资产问题。因为销售岗员工离职导致公司客户资产流失的案例数不胜数。

　　很多企业管理者已经意识到这些问题：

　　明星员工的流失，带跑了大量的优质客户;

　　老员工的离开，新老销售衔接不到位;

　　无跟进记录，不了解用户需求;

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　　企业如何解决销售离职所带来的一系列难题?我们来了解下微企是怎样解决这些问题的：

　　微企可以实现对员工企业微信聊天记录查询日志、查询通知，以及查询权限和查询范围管理。微企设置好权限之后，确保员工不能任意查看企业微信聊天记录，保证聊天记录不泄露，安全可靠，公司可以放心使用。相关阅读：为什么企业微信这么多人都在用

　　微企能够实现对离职员工的客户分配

　　员工离职的现象是每个公司都要面对的，公司管理者最重要的工作就是员工离职后，怎样减少离职员工对公司的影响。引进微企平台，公司原销售离职后，客户联系可转移至新接手销售处，微企有效防止销售离职带走客户及飞单风险，避免公司客户资源的流失。